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被漠视存在时该去该留
作者:汝州人才网 时间: 阅读:420次


何为冷板凳
所谓冷板凳,概括起来就是在职场中受到冷遇。其实,冷板凳并没有统一标准,往往“不是因为板凳太冷,而是因为你的心太热。”目前,公认的典型冷板凳有以下三种:
A.虽然有不错的职位,然而很少给你安排实质工作,或者干脆架空你的权力。
B.从领导降为庶民,新领导不便给你安排工作,同事对你敬而远之,甚至心存怜悯。
C.刚到一个新单位,你不幸处于打杂状态,无论领导还是同事,都漠视你的存在。
冷的不是板凳,而是心态
2006年底,朱莉安跳槽去一家知名企业做销售部副职,摩拳擦掌准备大显身手。报到后才知道,此次销售部招了四个副经理,每个都是在过去单位独当一面的人物。在各人递交了一份工作计划后,朱莉安因为与经理的销售目标不合拍,而与另外一个新同事陈柏一起被划归于保守派,坐起了冷板凳。
“挂着副经理的名号,手里却没有任何实权,事事要向领导请示汇报,甚至重要的事情都不让你参与。”朱莉安沮丧地将自己的遭遇讲给朋友听。没想到那位朋友却说她这冷板凳坐得好。“一来你可以藏拙,二来你有足够时间了解企业文化及公司人际关系,冷静观察,从容准备。冷板凳不可怕,可怕的是在没有做好充足准备的情况下仓促出场。”
朱莉安觉得朋友的话很有道理,便安心开始了自己的“冷板凳”生涯:收起锋芒,做好每件小事。因为境遇相似,陈柏多次拉拢朱莉安,朱莉安发现他的心态很成问题。除了不停抱怨就是无效抵抗,弄得自己跟上下级的关系都很紧张。与不识时务的人建立攻守联盟注定会死得很惨,于是朱莉安主动与他划清了界限。
一年后,因为业绩没有达到预期,经理被解职,朱莉安忽然一炮走红。这时候的她对于公司上上下下已经摸了个门儿清。她并没有大刀阔斧地进行改革,而是主动放权,力求让每个人发挥长处,这样,她工作起来不累,下面的人心态也相对平和。惟有陈柏依然觉得整个世界都亏欠了自己。于是,朱莉安选择继续让他坐冷板凳。
“集体利益高于一切。如果一个人总是过高估量自己,不顾全大局,坐冷板凳的机会比那些能力平庸者更多。”朱莉安说。


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来源:www.ruzhoujob.cn
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