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为什么我说:狼性公司没前途!
作者: 时间: 阅读:46次

      不知道从什么时候开始,狼性成了一些公司的企业文化,更有一些CEO、老板将狼性作为自己的口头禅,动辄以精神导师自认,教导大家要学习狼的精神。而本文要说明的恰恰是,狼性不是卑鄙者的通行证。为什么?

      首先我们要先弄清楚什么叫做狼性。

      “狼性通常被认为是一种团队精神,主要强调创新精神和顽强的拼搏精神,是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则,优化集体的危机意识,从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。

      而在实际中,人们通常这样理解狼性:勇于拼搏、积极向上,自强不息、吃苦耐劳、主动创新……听上去简直是中华民族优良品德的总和。他们认为这是一个弱肉强食的世界,若想出人头地,实现自己的理想,我们必须要付出超越常人十倍的努力。

      这种理论本身并没有太大的问题,除了会使社会达尔文主义的阴霾始终笼罩在我们头顶之外,但也能让我们不断进取奋进,有着一定的积极意义。然而这种理论却被一些卑鄙者攫取,并为自己终于找到了不择手段克扣他人的理论支撑而沾沾自得。

人们如何利用狼性理论?

三种方法:

1、思想洗脑

      “你不能以打工思维做事,否则永远也做不好!”“你要以主人公的姿态,时刻为公司着想,多考虑如何为老板分忧!”,“做一个让老板欣赏的员工,你应该xxxx”,“看看xxx,他那么努力为公司做事,这样的人才是我们需要的人才!”“不以公司为先的员工,永远没有出头之日!”

      这种说法恐怕大家都有所耳闻,甚至有些还会觉得挺有道理,真的是这样吗?

      窦文涛在接受《人物》采访时说:“我的工作哲学其实就是香港人的打工仔思维,不论我再怎么说对工作有多热爱,你(老板)都不要太当真,因为我很大程度就是冲着工资去的。”

      曾经一度在网上流传的那篇文章《公司不是家》,不知道警醒了多少人,又有多少人不屑,“员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家。当然,这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作……但,公司就是公司,公司为我做的这一切,都是因为我能为公司做贡献,绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。认识到这一点,当我将来离开时,领导会肯定我的业绩,我也会对领导说谢谢,不再会感伤。”

      在我的身边,不知有多少人为公司肝脑涂地,而最后能够名利双收,或者至少收了利的人,恐怕都要靠上几分运气。你以为老板对你说这些是为了你好,不,他是为了自己,为了能用你用得更舒坦、好用,而绝对没有任何感情的成分在。而当你在进入一家狼性公司,被他们的这种  

      一腔热血地发誓要怎样地努力,很可能现实就狠狠地甩了你一巴掌。

2、鼓励加班

      “我们就需要能加班的员工,不能加班的注定要被时代所淘汰!”“不论能力如何,只要能加班的就是好员工,我们不需要不听话的员工!”

      在这样的公司里,加班成了他们衡量人才的标准,顺我者昌逆我者亡,不论能力再突出,不加班就是原罪,就是无法在这个社会上生存下去,就是将被黑暗社会吞噬的弱者。所以,为了得到领导的赏识,不少人即使没有太多的工作也要加班磨洋工,即使能准点下班也要淘宝到晚上十点,以表示自己的爱岗敬业。

      有意义么?

      而一旦说起加班待遇,没有加班费、没有调休甚至没有节假日,老板居然还敢在你面前大言不惭“这才是真正做事的公司”,“你跟我计较这些就是不想好好工作”。

      mmp.....这简直是卑鄙无耻到极点的不要脸。而这也是很多狼性公司的共性。想要马儿跑还不给吃草,你当别人是机器?即使没有三宫六院七十二妃也有爱人父母孩子要养哒!

      一个朋友公司即是如此,看起来十分高大上,与全球最高端品牌都有联系也业务,公司内部却充斥着这种不要脸的强调,加班没有加班费没有调休没有休假,每天晚上11点之前没有下过班,一个个谈话要员工表态是否愿意这样工作,不愿意的全被辞退。

      所以该公司目前,人心惶惶,有能力的全部走人,剩下了一堆没有经验没有实操只会拍马屁的实习生。

3、以让你失业相威胁

      这是最让人想说一句mmp。

      “我告诉你们,我是肯定不会死的,你们会不会死我不知道。”

      “如果这个产品做不好,你们都得死。”

      这是我亲耳听到一个CEO在新产品上市之时“鼓励”员工的话,结果是,刚上市不到一个月的产品,原本团结齐心想要做好一件事情的团队顿时人心涣散,员工纷纷辞职,新产品的推广与运营无人去做,三个月了,产品用户不足5万。

      说实话,现在早已不是古代,老板也不是皇帝,谁会怕你这样的威胁?更何况,即使是古代,暴君被抛弃被斩杀的不知有多少,用这种威胁想要去激励别人奋斗,不知道是把别人当成白痴还是自己就是蠢货。

      “上帝欲使人灭亡,必先使他疯狂”,缺乏对于人性的基本认知,缺乏对于事物的理性判断,只一味地以自己的标准去衡量他人管理团队,再加上自己情商太低又自以为是,通常只会导致失败。而这种人的神奇之处在于,总能将自己的失败推到别人的身上。

     或许可怕的不是狼性,而是人性!

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