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一技之长到底有多重要?
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      最近,刚入职一个多月的实习生晓蝶很苦恼,上级安排得任务她都按时完成了,但是她觉得自己的价值没有得到实现,就像是不管有她还是没她,部门总体的工作并没有什么变化,折让她觉得很有挫败感。

      其实平时职场上的问题见过很多,大部分都是工作上受委屈、领导给穿小鞋、八卦同事私事之类的,像这种觉得自己不行的还是蛮少见的。

      据了解,她领导最近的安排又有了新变化,需要她去学很多东西但又不知道从哪下手。毕竟公司是要盈利的,领导也不想要闲人。

      而到了这种时候,就是最需要我们表现的时候了,也就是自己的优点又或你的一技之长!

一技之长

      一技之长就是能真正帮助公司发展盈利,别人很难替代的能力。

      这种能力最好是你自己的,不是依托于某个公司或者某个体系的能力,要么是团队中其他人没有的,要么是同种能力远超他人的。

      文案能力,策划能力,运营能力,沟通能力,构架能力,执行能力、复盘能力...这些都属于一技之长;或者你自己本身就在业内有一定的知名度,自然是你的能力得到了认可。

      其实,每个人只要选定方向,用心去学习,去锻炼,一两年的锻炼很有希望掌握一项从众人里脱颖而出的“一技之长”的。

      值得注意的是,你的技能一定要配有与之想关的成功案例,毕竟带着作品总比空口白话有说服力的多。

能力是自己的

      有特别的一技之长,你和公司就从雇佣关系升级为合作的关系,一切的底气都源于你的实力,只有这样你才容易在公司里得到足够的资源和空间,实现自己的价值。

      如此,你就从一个”什么人都可以代替的只要不犯错,还不错的人“变成了一个”有特别的才能,对团队有不可或缺作用的人“了。

      后者只要不是情商太低,一般会比前者过的开心很多。

      不需要太过理会同事之间的勾心斗角,办公室政治,只要安安心心,专注份内的工作之中就可以。

      不需要担心被领导穿小鞋,反正你有一技之长,换个地方也能找到适合自己的工作,不是吗?

      毕竟,能力是自己的,不是公司的。

      之前看过一个故事,说是有一位在学术界非常有名的老教授,讲话做事都很直,直到退休前在全班同学面前说,“我这几天才知道原来不少人对我的说话方式有意见!但我从来都没改,就这样几十年下来了,你们知道为什么吗?因为在这个领域我就是全校最厉害的,他们愣是拿我没办法”说完老教授就笑了起来。

最后,想告诉你:

1.要有一个自己特别擅长的方面,没有就去发现,去尝试,去找到它并掌握它。

2.根据特长比配职位,最好可以让你的能力得到强化,全才看上去很光鲜,但把一个技能做专做精才是我们现在要做的。

3.进入公司后就专注工作,先做好自己的份内工作,再去考虑提升哪些其他的能力。

4.学会情绪管理,不要因为私事影响你能力的发挥,机会其实只有为数不多的几次。

当然啦,如果你能在你的领域做到顶尖,别人都会抢着挖你的,那时候就不是公司选你了,而是你在选择公司。

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